Blog #Transformation

Strategien kann man kopieren. Produkte auch. Aber Identität? Niemals. Sie wird der stärkste Wettbewerbsvorteil des 21. Jahrhunderts. Warum – das erkläre ich im neuen Artikel.

Die meisten Organisationen verändern Strukturen – und wundern sich, warum Verhalten gleich bleibt. Der Grund ist simpel: Ihre Organisations-DNA wurde nie entschlüsselt. Identität, kulturelle Marker, Entscheidungslogiken: Das ist das wahre Betriebssystem einer Organisation. Wer das nicht sieht, transformiert nur die Oberfläche.

Veränderungen erfordert eine offene Kommunikation, eine Unternehmenskultur, die Veränderungen unterstützt, und die Einbindung der Mitarbeiter.