Blog #Organisationsidentität

Strategien kann man kopieren. Produkte auch. Aber Identität? Niemals. Sie wird der stärkste Wettbewerbsvorteil des 21. Jahrhunderts. Warum – das erkläre ich im neuen Artikel.

Die meisten Organisationen verändern Strukturen – und wundern sich, warum Verhalten gleich bleibt. Der Grund ist simpel: Ihre Organisations-DNA wurde nie entschlüsselt. Identität, kulturelle Marker, Entscheidungslogiken: Das ist das wahre Betriebssystem einer Organisation. Wer das nicht sieht, transformiert nur die Oberfläche.

Organisationen wirken über unsichtbare Kräfte, die täglich Entscheidungen prägen, Verhalten formen und Erfolg oder Scheitern bestimmen.