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Transformation beginnt im Kern – warum Veränderung an der Oberfläche scheitert
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Organisationen verändern sich ständig. Neue Prozesse, neue Tools, neue Rollen, neue Strategien. Doch trotz dieser permanenten Aktivität bleibt eines irritierend konstant: Die wirklich entscheidenden Veränderungen greifen selten.

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