Blog #Identitätsmuster

Die meisten Organisationen verändern Strukturen – und wundern sich, warum Verhalten gleich bleibt. Der Grund ist simpel: Ihre Organisations-DNA wurde nie entschlüsselt. Identität, kulturelle Marker, Entscheidungslogiken: Das ist das wahre Betriebssystem einer Organisation. Wer das nicht sieht, transformiert nur die Oberfläche.

Unternehmen sprechen viel über Wandel. Vieles verändert sich – aber wenig transformiert sich. Change Management ist heute Standard. Transformation ist die Ausnahme.